Gemeente en Drieluik-Projecten

Den Haag zegt dat de kredietcrisis gebruikt moet worden om mensen op te
leiden zodat we straks voldoende gekwalificeerde werknemers hebben.
Werkende gezinnen schreeuwen om meer kwalitatief goede en flexibele
kinderopvang. (Alleenstaande) moeders willen meer tijd en ruimte voor
zorgtaken. En de vergrijzing vraagt om meer Helpenden in de zorg.

Inleiding

Veel gemeenten kampen met een groot aantal uitkeringsgerechtigden
(en Nuggers) die moeilijk aan werk geholpen kunnen worden door
bijvoorbeeld zorgtaken, kinderopvangproblemen en/ of opleidingsniveau.

De Eerste Kamer heeft net als de Tweede Kamer ingestemd met de
wijziging van de Wet Kinderopvang. De nieuwe deskundigheidseisen
gastouderopvang zullen vanaf 1 januari 2010 ingaan.

In de nieuwe situatie blijft gastouderopvang gewoon beschikbaar als
kleinschalige opvang, zowel op het adres van de gastouder, als ook
op het adres van de vraagouder. De manier waarop de gastouderopvang
is georganiseerd, zal drastisch veranderen en veel meer vragen van
alle betrokken partijen.

De grote vraag is natuurlijk hoeveel gekwalificeerde gastouders er zullen
zijn in 2010 en hoe het dan is gesteld met de huidige lange wachtlijsten.
Daarnaast is het te verwachten dat gastouders meer eisen gaan stellen
aan hun arbeidsvoorwaarden. 

Door deze gegevens te koppelen en vooral te kijken naar de mogelijkheden
die hier uit voortvloeien komt Drieluik projecten tot het volgende:

Leidt moeders (vaders) die in een uitkeringssituatie zitten op tot
professionele werknemers in de kinderopvang.

Hierdoor worden verschillende knelpunten tegelijkertijd aangepakt, namelijk:

• Gastouders voldoen aan de nieuwe deskundigheidseisen
• Vrouwen ( c.q. mannen) met zorgtaken kunnen prima deelnemen aan
  het TriOppas project omdat dit is afgestemd op de combinatie zorgen,
  werken en leren.
• Het aantal professionele werknemers binnen de gastouderopvang neemt
  toe waardoor het tekort aan gastouders af neemt.
• Wachtlijsten zullen korter worden.
• Betere arbeidsvoorwaarden voor de gastouders door arbeidscontract
  met het gastouderbureau.
• Toename van duurzame arbeidsparticipatie van met name vrouwen
  omdat de Mbo-opleiding Helpende Zorg en Welzijn een breed werkgebied
  omvat.

 Samenwerking

De gemeente is altijd op zoek naar duurzame arbeidsplekken voor haar
uitkeringsgerechtigde en/of nuggers, waarbij geïnvesteerd mag worden in
opleiding.
Drieluik Projecten biedt met het TriOppas Project een gedegen opleidings-
traject met arbeidsgarantie.
Neem beide aspecten samen en er ontstaat een basis voor een
samenwerking tussen een gemeente en Drieluik Projecten.
(doorlinken naar het artikel van de VNG)

Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.